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    兵工厂的技术扩散，还是几年前北伐的时候，派大量的技术人员去佛山的一些铁作坊，帮助他们铸造新式大炮，可是这些技术扩散到佛山，让一大批铁作坊学会了铸造托马斯大炮，却还没有一家成长到能够管理兵工厂的地步。

    大明目前的工业积累，还没有积累到能吃下兵工厂这样大型资产的民间企业，朱敬伦翻遍了大明全国，也没找到合适的接盘侠，最大的一家民勇机器厂，广州的陈联泰机器厂，也不过雇佣了三百多个人，放在兵工厂充其量就是一个生产车间。

    也就是说，要此时改革，朱敬伦不可能在民间找到合适的人才，兵工厂里和政府中，又缺乏市场竞争意识和开经验的人才，这个难题像一个死结一样困扰了朱敬伦很长时间。

    最后脑子灵光一闪，或者叫做开放思维，他突然想到，在工业领域找不到人才，就不能从其他行业找人才吗？他觉得他还是被惯性思维误导了。

    兵工厂里既然不缺管理生产的管理人员，也不缺进行生产的技术人才，可以说在生产上兵工厂是完全没有问题的，缺乏的只是市场开拓，那么只要找一个懂得开市场的人才，一切难题也就迎刃而解了。

    而开拓市场的人才，大明并不缺乏，这几年每年都有一些格外优秀的人物，通过越来越国际化的大明市场上成为暴户，这些人敢打敢拼，与一股子冒险的精神，本身就是很好的市场开人才。

    但是找了几个备选，现这些人都有一股赌徒精神，敢冒险，这却又不是朱敬伦想要的，能够带领兵工厂平稳国度到市场化的人才。

    既要有市场开放经验，还得是四平八稳进行经营的，这种人还真的不好找。

    还得继续开放思想，在大明找不到，在整个中国难道都找不到？

    朱敬伦想到这里，才恍然大悟，他突然现，一些大商家的掌故就很不错，有些掌柜，从学徒开始爬到掌柜，早就有了四平八稳的性子，而且本身就是在市场里摸爬滚打起来的，自然还懂得开市场。

    而这些掌柜中，又属晋商的掌柜们最优秀，他们优秀，不在于他们更会做生意，在于他们更稳，更精细，更在于他们更忠诚，朱敬伦现晋商的制度，让他们的掌柜跟财东相互制衡，互相离不开对方，形成一种稳定的权力结构，这正是他想要的模式。

    而让他选择晋商的最重要原因，则是晋商中流行的股份制管理制度，他可是想推广股份制，想了几个月，但在广府银行上，却失败了，那么能不能在兵工厂成功呢？


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